A lo largo de mis años en el reclutamiento, siempre me he esforzado por comunicarme bien con mis candidatos. Sé que esto ha sido apreciado, porque he recibido muchos elogios de varios candidatos que aprecian que los mantenga informados sobre la situación de una determinada posición.
Mi filosofía es simple: veo a los candidatos como un "activo" y como alguien con quien quiero entablar una relación. Sé que los candidatos se dan cuenta de que soy solo el conducto entre ellos y la empresa y que la empresa toma la decisión final sobre cómo quieren contratar. Sin embargo, mi objetivo es mantener a los candidatos lo más informados posible.
Si no puedo ayudarlos con este trabajo en particular; es posible que pueda ayudarlos en el futuro (incluso dentro de unos años). Con la tecnología actual, es bastante sencillo mantenerse en contacto con los candidatos si quieres hacer el esfuerzo y valorar la relación.
Una excelente comunicación con los candidatos no sólo genera buena voluntad con su base de candidatos, sino que también sirve para construir su marca. Con suerte, esto permanecerá en la mente del candidato si alguna vez se comunica con él en el futuro.