Es fundamental que te prepares bien para tu entrevista; ya sea una entrevista telefónica, por video o en persona. Las empresas siguen buscando los mejores candidatos. Una buena preparación antes de la entrevista lo pondrá en condiciones de adelantarse a la competencia y lograr la entrevista.
Aquí hay algunos puntos clave en los que debe concentrarse durante su preparación:
Preparación previa a la entrevista
- Realice un análisis en profundidad del sitio web de la empresa, incluido un análisis detallado del producto/servicio, comunicados de prensa, estructura de gestión, historia de la empresa, etc.
- Si el sitio web de la empresa tiene una sección sobre su cultura o principios rectores, asegúrese de revisar y comprender todo esto, ya que estos puntos probablemente surgirán en las entrevistas.
- Revise los perfiles de LinkedIn de cualquier persona que sepa que será entrevistador.
- Prepare una lista de preguntas sobre la estructura, cultura y productos y servicios que le preguntarás a cada entrevistador
Durante la entrevista
- Muestre un fuerte compromiso con cada entrevistador. ¡Haga preguntas! ¡Haga de la entrevista una conversación bidireccional!
- Durante una entrevista en persona, mire al entrevistador a los ojos cuando hable, ¡tenga confianza!
- Mostrar un sentido de curiosidad tanto sobre la empresa como sobre el puesto y mostrar entusiasmo por aprender.
- Esté preparado para responder preguntas técnicas detalladas; incluyendo lluvia de ideas y preguntas tipo juego de roles
- Tome notas en todas las sesiones de entrevista; incluso en el sitio
- Tener confianza; hará que las conversaciones fluyan mejor
- Esté preparado para compartir información sobre usted con los entrevistadores, incluidos pasatiempos e intereses fuera del trabajo, ya que la adaptación cultural es muy importante en la mayoría de las empresas.
- Asegúrese de solicitar tarjetas de presentación u obtener las direcciones de correo electrónico de cada entrevistador.
Publicar entrevista
- Apretón de manos firme al final de cada entrevista y mostrar entusiasmo por el puesto y la empresa.
- Envíe un correo electrónico de agradecimiento a cada entrevistador que destaque partes específicas de su conversación y muestre entusiasmo por el puesto y la empresa.
Es posible que seguir los pasos anteriores no le consiga el trabajo, pero sin duda le pondrá en la mejor consideración para el puesto y hará que sea una decisión difícil de tomar para la empresa.