Buscar trabajo nunca es fácil, ni siquiera en el mejor de los mercados. Dada la atonía económica de los últimos 5-7 años, la búsqueda de empleo es más difícil y lleva mucho más tiempo. En los buenos mercados laborales, no sería raro encontrar un nuevo puesto en 30-60 días. En la economía actual, dependiendo del [...]
Como propietario de una empresa boutique de selección de personal, constantemente se me acercan diversos proveedores que me dicen que su nuevo producto revolucionará la selección de personal. Todo, desde el uso de algoritmos para supervisar las publicaciones de los candidatos en las redes sociales hasta formas creativas de encontrar y abastecerse de candidatos pasivos. Aunque todo esto suena maravilloso, ¿funciona realmente por todo el coste adicional? [...]
The days of the traditional paper resume are mostly over. The majority of recruiters and hiring managers use digital data to understand their potential employees, whether this digital profiling stands alone or is used in combination with more traditional means of recruitment. Digital profiling involves creating a good picture of a potential hire, based on their online footprint. Nearly everyone [...]
How can you engage passive candidates, and get them interested about a new position? When candidates are not actively looking for a new position, and others are idly scrolling through job postings, it can be quite challenging to gain their interest about your job postings, even if the position is great. A lot of candidates may even bypass your job [...]
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