¿Está buscando los candidatos más calificados para puestos vacantes en su empresa? Si sus esfuerzos de reclutamiento no han tenido éxito, es posible que deba revisar la estrategia de la página de carrera de su sitio web.
Unos pocos cambios simples pueden ser suficientes para comenzar a obtener los resultados que desea.
Independientemente de la industria en la que se encuentre, su fortaleza radica en su fuerza laboral. Los solicitantes de empleo activos representan aproximadamente 5-20% del mercado de talentos. La mejor manera de llamar su atención y hacer que quieran trabajar para usted es con una página de carrera atractiva.
En este artículo, analizaremos las características clave que debe tener la página de empleo de su sitio web para atraer a los mejores talentos a su empresa.
Funciones clave para una página de carreras exitosa
Muestre la cultura de su empresa
La página de empleo de su sitio web es más que una simple colección de ofertas de trabajo actuales. También es una plataforma para exhibir la cultura de la empresa, el entorno de trabajo y los valores fundamentales.
Evite el uso de fotografías de archivo y clichés trillados. Utilice fotografías de personal real e incluya citas de empleados reales. Se trata de una medida inteligente, ya que infundirá una mayor confianza en su empresa como un buen lugar para trabajar.
Los solicitantes dan gran importancia a la cultura empresarial, especialmente aquellos que buscan puestos con potencial de crecimiento futuro. Factores como un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de desarrollo profesional harán que los solicitantes calificados se interesen.
Asegúrese de que su sitio web sea compatible con dispositivos móviles
Las mejores páginas de empleo empresarial son aptas para dispositivos móviles. La compatibilidad con dispositivos móviles es esencial en el mundo digital actual. La mayoría de las personas utilizan sus dispositivos móviles para todo, desde leer las noticias hasta el comercio electrónico y la búsqueda de empleo.
Si su sitio de empleo no es compatible con dispositivos móviles, no llegará a un gran segmento de la población que busca empleo. Para que su sitio responda mejor a dispositivos móviles, elija una fuente más grande que sea más legible, espacie los enlaces y utilice imágenes más pequeñas que se carguen rápidamente.
Las plantillas adaptables a dispositivos móviles están disponibles en línea para crear una página de empleo en un sitio web que se adapte a todos.
Muestre la marca de su empleador
Nunca subestimes el Importancia de la marca empleadora en la contratación.. ¿La marca de tu empleador está funcionando para ti? Si es así, mostrará a los empleados potenciales el ambiente de trabajo saludable que usted puede brindar.
Una marca de empleador sólida también maximiza la retención de empleados. ¿Qué mejor lugar para empezar a mostrar su marca que la página de empleo de su empresa?
Una marca empleadora sólida es vital para el éxito de su contratación, ya que 75% de solicitantes de empleo activos tienen más probabilidades de postularse para un trabajo en su empresa si su marca resuena con ellos.
Los solicitantes potenciales también quedarán impresionados con la validación externa. Por lo tanto, incluya una puntuación de revisión de Glassdoor u otra evidencia relevante del éxito de su marca.
Consejos para mejorar sus páginas de carrera existentes
No es necesario que revises todo el sitio web de tu empresa para mejorar las páginas de carrera y atraer candidatos. Los siguientes consejos pueden llevar sus esfuerzos de contratación al siguiente nivel.
Mejora tus habilidades de SEO
El SEO es uno de los más importantes, si no el Las herramientas más importantes a su disposición al actualizar la página de empleo de su sitio web existente.
Si desea atraer a los candidatos adecuados, necesita aprender Cómo redactar anuncios de empleo aptos para motores de búsqueda. Eso significa utilizar las palabras clave adecuadas que coincidan con los criterios de búsqueda para las consultas de búsqueda de empleo de los candidatos.
Un consultor experto en optimización de motores de búsqueda puede ayudarle a encontrar las palabras adecuadas.
Mantenga su contenido actualizado y actualizado
Si bien este consejo no es tan técnico, es vital para el éxito de sus esfuerzos de reclutamiento. No tiene ninguna posibilidad de conseguir candidatos potenciales interesados en trabajar para usted sin mantenerse actualizado.
Actualice sus páginas de empleo y otro contenido web con regularidad. Presente testimonios de empleados actuales y noticias sobre la empresa. Hable sobre la historia de su empresa y su visión para el futuro.
Toda su página no debería ser solo una larga lista de solicitudes de empleo. Incluya otro contenido relevante para el tema o la industria para mantener el interés del posible candidato.
Esta es una forma sencilla y rentable de seguir siendo relevante y emocionante. Y al fomentar el uso de los comentarios de los empleados en su página de carreras, obtendrá una visión más profunda de su fuerza laboral actual.
Revise el estilo de su oferta de trabajo
Realice un análisis de brechas en sus ofertas de trabajo. usted encuentre mejores talentos mejorando las descripciones de sus puestos de trabajo. Los posibles candidatos pueden decidir en menos de un minuto si desean postularse o no para los puestos disponibles.
Lo más importante que hay que recordar al escribir una descripción del puesto es ser conciso. Aunque los beneficios y compensaciones atractivos son ciertamente cosas importantes a mencionar.
Las descripciones de los puestos también deben ser claras sobre lo que implica el puesto para los posibles empleados. La claridad es esencial para una buena página de carrera. Si su oferta de trabajo no es fácil de entender o omite información crítica, los candidatos interesados se sentirán frustrados y buscarán en otra parte.
Mantenga simple el proceso de solicitud de empleo
Una excelente página de carrera debe incluir un proceso de solicitud simple. Mire las páginas de carreras de sus competidores. Cualquiera de estos ejemplos de páginas de empleo aclarará rápidamente este punto. Cuanto más sencillo le resulte a los candidatos presentar su solicitud, más probabilidades habrá de que sigan su ejemplo.
No asustes a los candidatos potenciales con pasos innecesarios. Solicite sólo la información y los documentos más relevantes por adelantado. Es una mejor idea obtener documentación complementaria y los detalles del candidato se pueden obtener en el preguntas de entrevista y el proceso de contratación.
Reflexiones finales sobre cómo mejorar la página de carrera de su sitio web
No se debe pasar por alto la importancia de atraer páginas web de carreras profesionales. Esta es su mejor herramienta para atraer a las personas adecuadas entre una gran cantidad de solicitantes de empleo activos que existen.
Con especial atención al SEO y la compatibilidad con dispositivos móviles, se dirigirá a las personas adecuadas para puestos clave. Mantenga la página de empleo de su sitio web actualizada y tendrá un impacto dramático en la percepción pública de su marca y la cultura laboral.
Spanish 
English