Durante años he oído que el currículum tradicional acabaría siendo sustituido. Sitios como LinkedIn ciertamente han estado cerca de replicar o potencialmente reemplazar el currículum tradicional. Sin embargo, el currículum tradicional todavía tiene mucho valor y no veo que desaparezca pronto.

Entonces, si el currículum sigue siendo una pieza importante en la búsqueda de empleo de un candidato, ¿qué formato es el mejor?

Sigo siendo un gran admirador del formato cronológico tradicional. Algunos creadores de currículums defienden el formato basado en habilidades; sin embargo, a la mayoría de los empleadores no les gusta este formato, ya que puede usarse para cubrir brechas laborales en el historial laboral de un candidato.

Tampoco creo que un candidato necesite contratar a un asesor de currículums y gastar cientos o miles de dólares para desarrollar un currículum o un sitio web de currículums en línea. Hay mucha información y plantillas gratuitas en línea que un solicitante de empleo puede utilizar para desarrollar un currículum.

Mi regla general para los candidatos con los que hablo es que no se puede tener un currículum único para todos. El mercado laboral es tan competitivo hoy en día y los empleadores son tan específicos en lo que quieren, que quien busca empleo necesita personalizar su currículum para cada trabajo al que postula.

¿Cómo se hace esto?   El solicitante de empleo puede desarrollar un currículum, pero luego tendrá que “modificarlo” según el puesto de trabajo al que se postula.

Asegúrese de utilizar las palabras clave que se encuentran en la descripción del puesto, ya que muchos reclutadores internos de la empresa utilizaron búsquedas booleanas para localizar candidatos en los sistemas de seguimiento de candidatos de su empresa. Siempre que pueda hacer una copia de seguridad de todo lo que incluya en su currículum, esta personalización es una decisión inteligente.

Los candidatos también me preguntan sobre la extensión adecuada de un currículum.. Parece haber una idea errónea de que es necesario limitar su currículum a dos páginas. Si bien lo ideal sería dos páginas, es muy difícil para un candidato experimentado mantener un currículum en dos páginas.

Sin duda, tres páginas están bien. Para los candidatos científicos o de investigación, la extensión de su currículum seguramente será más larga porque deberá incluir información como patentes, publicaciones o eventos de conferencias.

Asegúrese de incluir una o dos oraciones descriptivas debajo de cada empleador para el que trabaja, ya que es posible que muchas personas no conozcan cada empleador para el que trabajó. Además, incluya el mes y año de inicio y finalización de cada empleo. Tampoco está de más incluir información del GPA en cada título que tengas. También soy un gran admirador de las cartas de presentación que se pueden adaptar a cada puesto de trabajo al que se postule.

Recuerde, su currículum es solo una puerta para usted. Un currículum bien redactado debería mejorar enormemente sus posibilidades de éxito.