Siempre estoy buscando nuevas tecnologías que ayuden a transformar la industria del reclutamiento. En los años 90, eran Monster y CareerBuilder. LinkedIn comenzó en 2004 y ha ayudado a marcar el comienzo de una nueva plataforma que cambia la forma en que se realiza la contratación.

¿Qué tecnologías futuras ayudarán a transformar una industria muy fragmentada? Por lo que puedo ver, Blockchain ofrece una capacidad aún mayor para transformar y agilizar no sólo el reclutamiento, sino todo el proceso. HORA proceso también.

¿Qué es la cadena de bloques?

Según Wikipedia, una cadena de bloques es una lista de registros en continuo crecimiento, llamados bloques, que están vinculados y protegidos mediante criptografía.

Cada bloque suele contener un hash criptográfico del bloque anterior, una marca de tiempo y datos de transacción. Por diseño, una cadena de bloques es inherentemente resistente a la modificación de los datos. Es "un libro de contabilidad abierto y distribuido que puede registrar transacciones entre dos partes de manera eficiente y verificable y permanente".

Para su uso como libro mayor distribuido, una cadena de bloques generalmente es administrada por una red de igual a igual que se adhiere colectivamente a un protocolo para la comunicación entre nodos y la validación de nuevos bloques. Una vez registrados, los datos de un bloque determinado no se pueden modificar retroactivamente sin alterar todos los bloques posteriores, lo que requiere la connivencia de la mayoría de la red.

El área principal de reclutamiento que será ayudada por la tecnología blockchain es la verificación de los currículums (o CV) de los candidatos, incluida la verificación del historial laboral más la escolaridad y la capacitación. Actualmente, el proceso lleva mucho tiempo para que las empresas realicen verificaciones de referencias y potencialmente contacten a las universidades para verificar un título.

Si las empresas no hacen el trabajo por sí mismas, generalmente subcontratan a una empresa que realiza verificaciones de antecedentes, lo que supone un costo de contratación adicional. La tecnología Blockchain eliminará intermediarios, eliminará costos, pero lo más importante, agregará confianza verificada a un sistema que en cierta medida carece de verificación.

Si bien el uso de blockchain en la industria de la contratación se encuentra en las primeras etapas de implementación, mi investigación ha descubierto tres empresas que parecen tener un impulso en el mercado:

APII–

La plataforma APPII permite a las personas crear perfiles profesionales dinámicos que se verifican mediante la tecnología blockchain. Estos 'Perfiles inteligentes' representan la primera vez en la industria de contratación global que los candidatos pueden utilizar la tecnología blockchain para verificar calificaciones, historial profesional y otros logros profesionales.

Para los reclutadores, esta colaboración no sólo brinda la seguridad de que toda la información en la solicitud de un candidato es precisa, sino que también reduce significativamente el costo y el tiempo de contratación, un beneficio importante para los empleadores, particularmente en el sector público y los servicios financieros, donde se requiere mucho personal. se realizan verificaciones de antecedentes.

Para los candidatos, los perfiles inteligentes basados en blockchain actúan como una garantía de que serán evaluados por sus logros, en lugar de por el formato de su CV.

Las personas pueden agregar su educación, capacitación profesional y experiencia laboral a su Perfil Inteligente y usar códigos QR para registrar el desarrollo profesional continuo y la asistencia a cursos. Cada afirmación agregada a la plataforma puede ser verificada por la institución o empleador correspondiente y almacenada de forma segura y permanente, de forma totalmente gratuita.

La plataforma utiliza identificación biométrica para garantizar la validez de los candidatos. Yendo mucho más allá de la verificación de identidad básica, la tecnología de APPII utiliza escaneo biométrico para comparar una selfie tomada en su aplicación móvil con una identificación fotográfica oficial.

Vertalo–

Vertalo es, en su nivel más básico, una plataforma impulsada por incentivos que permite la verificación del historial laboral y académico. Implementarán muchas aplicaciones para mejorar esta función básica de la red. El objetivo final de Vertalo es proporcionar una manera para que las personas aprovechen su experiencia laboral (porque está autenticada en la cadena de bloques) para obtener acceso a más oportunidades de empleo, educación y más.

Con Vertalo, las personas tendrán autenticación de sus credenciales y periodos de trabajo, mientras que las organizaciones tendrán un censo holístico de autónomos, contratistas, empleados y futuros empleados e individuos verificados.

Al unirse a la red de Vertalo, las personas podrán probar sus antecedentes ante una empresa contratante, un verificador de antecedentes o una agencia de crédito, basándose en la certificación de su historial por parte de empleadores o universidades. Por otro lado, las organizaciones podrán producir un censo de todos sus asociados sin depender de plataformas de recursos humanos aisladas, y todas las partes podrán proporcionar referencias neutrales y pasivas a través de certificaciones estandarizadas.

Contratar–

HireMatch.io es una aplicación descentralizada (DApp) que eliminará la fricción y los costos de terceros intermediarios, como costosos reclutadores, cuando las empresas buscan talento. HireMatch reducirá el costo de encontrar, entrevistar y adquirir nuevos empleados al eliminar fricciones innecesarias y crear un mercado más eficiente.

Estoy seguro de que hay otras empresas en el mercado que están trabajando e implementando tecnología blockchain disruptiva que ayudará a transformar la industria de la contratación en un futuro muy cercano. Debería ser muy interesante ver cómo será el mercado de contratación en los próximos 2 a 5 años.