Como propietario de una empresa boutique de contratación, constantemente se acercan a mí una variedad de proveedores que me dicen que su nuevo producto revolucionará la contratación.

Todo, desde el uso de algoritmos para monitorear las publicaciones de los candidatos en las redes sociales hasta formas creativas de encontrar y buscar candidatos pasivos. Si bien todo esto suena maravilloso, ¿realmente funciona con todo el costo adicional?

Si bien creo firmemente que se necesita cierta automatización para reclutar de manera efectiva en el mundo actual, también creo que es imposible automatizar el reclutamiento porque hay muchas partes móviles con candidatos y clientes.

Además, los candidatos difíciles de encontrar y muy buscados generalmente se sienten desanimados por toda esta automatización, ya que son bombardeados constantemente cada día con oleadas y oleadas de correos electrónicos y correos electrónicos de LinkedIn de reclutadores. De hecho, muchos de estos candidatos me han dicho que no revisan su correo electrónico ni LinkedIn debido a la avalancha de correos electrónicos de los reclutadores.

Para mí, la contratación eficaz sigue teniendo que ver con generar confianza y relaciones con los candidatos; idealmente por teléfono. Muchas veces, la construcción de confianza y relaciones se produce mucho antes de que estén listos para dar un paso laboral. El reclutamiento también es una función muy manual de trabajo duro y esfuerzo.

No se puede simplemente publicar trabajos en línea y sentarse a esperar que los candidatos se acerquen a usted, ni tampoco se puede esperar que la automatización elimine la necesidad de este arduo trabajo. El reclutamiento efectivo todavía consiste en saber realmente lo que el cliente requiere en el trabajo y luego buscar candidatos potenciales y acercarse a ellos.

Siento que la única automatización que requiere un buen reclutador es un buen sistema de seguimiento de candidatos que tenga capacidades básicas como búsqueda de currículums, publicación automatizada de trabajos en varias bolsas de trabajo de Internet y la capacidad de producir informes. junto al ETARealmente solo veo la necesidad de una cuenta de LinkedIn de nivel Premium. He sido muy eficaz sólo con estas dos herramientas. Para mí, cualquier otra cosa es excesivo y no es dinero bien gastado.