Conocemos todas las preguntas comunes de las entrevistas, como "¿cuénteme sobre su formación académica y su puesto anterior?". Si bien estas preguntas son útiles, no brindan a los gerentes de contratación una idea clara de las habilidades y la personalidad del candidato.
En lugar de ceñirse a las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo, es importante hacer preguntas personales y de comportamiento únicas que hagan pensar al candidato.
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas que brindan mayor información sobre los candidatos a un puesto de trabajo. Y si encajarán bien en el nuevo puesto.
1. ¿Cuál ha sido el mayor logro profesional hasta ahora?
Esta suele considerarse una de las mejores preguntas para hacer a los candidatos en una entrevista de trabajo.
By asking candidates for an example of their most significant projects or tasks they’ve accomplished, you get a good sense of the candidate’s strengths and successes. This is also one of the best interview questions to understand the candidate’s sense of ownership.
Los gerentes de contratación deben prestar atención al tipo de logro personal que ha tenido el candidato cuando respondan. Al mismo tiempo, también deben pensar en el valor que el candidato ha agregado a la empresa para la que trabajó con este logro.
2. Danos un ejemplo de cuando cometiste un error.
Cuando se trata de preguntas en una entrevista de trabajo, esta suele tomar desprevenidos a los candidatos. Esta es una de las razones por las que es una buena pregunta durante el proceso de contratación.
The candidate’s answer will offer two things. First, it should show that they take ownership of their mistakes and are able to admit when they were at fault. Hiring managers can see through answers like “I worked too hard.” Everyone makes mistakes, so it’s important that candidates can own up to them.
En segundo lugar, la respuesta debe mostrar que el candidato aprendió algo de su error. Este es un conocimiento esencial para cualquier proceso de entrevista.
Está bien si se equivocaron, pero es importante que aprendan de ello y puedan demostrarlo en las preguntas de la entrevista.
3. ¿Podrías explicarme algo complicado en cinco minutos?
Any hiring managers aiming to get a sense of the candidate’s intelligence and ability to think on their feet should ask this question.
La respuesta le dará al gerente de contratación una idea de cuán apasionado y conocedor es el candidato sobre un tema determinado. Su respuesta también debe mostrar qué tan bien el candidato puede condensar información y comunicarse de manera efectiva. Esto es importante para cualquier descripción del trabajo.
Una buena respuesta a esto no tiene por qué estar relacionada con la descripción del trabajo. El candidato podría explicar cualquier cosa, siempre que articule su respuesta con claridad. También le da al gerente de contratación una buena idea de su capacidad para comprender temas complejos.
4. ¿Quién es la persona más inteligente que conoces y por qué?
Preguntas de entrevista como esta le dan una buena idea de lo que valora el candidato. También muestra cómo el candidato puede responder rápidamente preguntas en una situación potencialmente estresante.
No hay respuesta incorrecta a esta pregunta, pero la respuesta obliga al candidato a idear su propia definición de que es inteligente.
The answer could also reveal the candidate’s desire to learn, how they hope to grow, and the level of their decision-making abilities. As a hiring manager, you will find that candidates will have very different answers to this interview question.
5. Cuénteme sobre objetivos difíciles que se haya fijado en un puesto anterior.
Cualquier gerente de contratación quiere encontrar un candidato que esté orientado a resultados y objetivos. Esta es una de las mejores preguntas de la entrevista para ayudar a encontrar a la persona adecuada. Tampoco es una de las preguntas más comunes en las entrevistas, por lo que les da a los candidatos la oportunidad de pensar con rapidez.
Las mejores respuestas a preguntas como esta en una entrevista de trabajo revelarán el estándar y la ambición del candidatos para trabajo. Además, cuáles creen que son las metas difíciles y cómo han podido lograrlas. Incluso si el candidato no logró alcanzar su objetivo, demuestra que es consciente de sí mismo.
La única respuesta incorrecta a preguntas como esta en una entrevista de trabajo sería cuando un candidato no se ha fijado ningún objetivo profesional en su último puesto.
6. ¿Hay algo que hace en su trabajo actual que no le gustaría volver a hacer?
Este tipo de pregunta en una entrevista de trabajo revela qué es lo que realmente le interesa hacer al candidato y dónde quiere crecer. Esto le da al gerente de contratación una buena idea de la trayectoria profesional que desea seguir.
The best answers to this question could be tasks that are menial, understandably difficult, or unrelated to the candidate’s current position and career goals.
Esta puede ser una de las preguntas de la entrevista más reveladoras sobre lo que le interesa al candidato. Y si el puesto para el que están entrevistando es adecuado.
7. ¿Tiene alguna pregunta?
Esta es una pregunta de entrevista esencial para finalizar. Es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo, ya que revela si el candidato ha investigado. También muestra si les apasiona el puesto.
Quizás quieran saber sobre la cultura de la empresa, las expectativas salariales o cómo sería una carrera profesional en su empresa. Es importante que tengan preguntas sobre el entorno laboral, las tareas laborales, las habilidades técnicas requeridas o cualquier otra cosa relevante para la descripción del trabajo o la organización.
Resumen
Al utilizar las preguntas de la entrevista anteriores, proporcionarán algunas de las mejores ideas para cualquier entrevista de trabajo.
Beyond professional experience, each interview question reveals important skills, goals, and personality traits in a job interview. These interview questions highlight candidates’ abilities to solve problems, think on their feet, and display their true character.
Independientemente de lo que implique el trabajo, considere estas preguntas para ayudarle a optimizar su proceso de reclutamiento.