El siglo XXI llegó con un crecimiento sin precedentes en el mundo de las TIC (“Tecnologías de la Información y la Comunicación”) de tal manera que ha llegado a revolucionar la forma en que se hace todo en la Tierra. Ha dado lugar a avances en medicina, seguros, banca y finanzas, educación, publicidad, transporte, alimentación en general y todos los demás aspectos de la vida cotidiana del hombre.
Esto ha generado ingresos multimillonarios para quienes trabajan en el sector de las TIC y para todos aquellos de otros sectores que comprenden y pueden aplicar el poder de esta nueva era llamada tecnología.
El sector de la contratación no se ha quedado atrás, la tecnología ha ayudado a la industria a evolucionar y superar varios obstáculos y limitaciones. Ahora es posible contratar a cualquier persona de cualquier parte del mundo en cualquier momento y trabajar desde cualquier parte del mundo sin perder nada.
Una de las mayores novedades del sector en este momento son los sistemas de seguimiento de solicitudes; Esto ayuda tanto a los empleadores como a los solicitantes (y a terceros, cuando corresponda) a poder monitorear y rastrear su progreso de contratación o el de sus candidatos. Este tipo de automatización ha agregado mucho valor a la forma en que contratamos e incluso a definir a quién contratamos.
Voy a compartir 5 consejos y datos importantes sobre el sistemas de seguimiento de candidatos que todo gerente de contratación y reclutador debería saber para poder aprovechar realmente su poder y evitar algunos de sus obstáculos obvios.
1. Los sistemas de seguimiento de solicitudes no son perfectos
Ésta es una realidad que debes enfrentar. El hecho de que estén automatizados no los hace infalibles. No están destinados a reemplazar su compromiso y dedicación en cada aspecto de su jornada laboral, sino que están ahí para ayudar a mejorar su proceso y facilitar su trabajo diario.
2. Son muy poderosos
Como todo sistema automatizado, los ATS pueden ser muy poderosos para lograr el éxito. Siempre que puedas usarlo de la manera para la que fue diseñado, puedes hacer cosas increíbles con ellos.
3. Son tan buenos como las habilidades de quienes los usarán
El factor más importante para el éxito no es la calidad de su ATS; son las habilidades y la usabilidad de su equipo. Asegúrese de brindar suficiente capacitación a su equipo para que se sientan cómodos usándolo.
4. La base de datos siempre es una mina de oro si sabes usarla
Una de las mayores ventajas de los ATS es su capacidad para recopilar datos en muy poco tiempo. Si sabes cómo utilizar esta información, habrás conseguido una mina de oro.
5. En un buen día, tu ATS es tu mejor amigo
Además de ahorrarle tiempo y dinero, los buenos ATS son capaces de reducir el estrés administrativo y de personal que atraviesa cada vez que necesita contratar puestos. En última instancia, tener un ATS es muy beneficioso si se maneja como debe manejarse.