-
¿Vale la pena?
La dirección de la empresa debe evaluar si los beneficios de contratar personal de la competencia compensan las posibles desventajas.
Por ejemplo, si contratar a un vendedor clave o a un tecnólogo/científico clave de la competencia sería potencialmente una gran ganancia inesperada para su empresa, entonces vale la pena la posible batalla legal y el mayor nivel de compensación que conllevaría contratar a esta persona.
-
Utilice una empresa de búsqueda de ejecutivos de terceros
Si su empresa desea reclutar candidatos directamente de su competencia, es mejor utilizar una empresa externa de búsqueda de ejecutivos para realizar la tarea.
Hay varias razones para esto, pero la razón principal es que no desea que sus propios empleados llamen directamente a la competencia para reclutar porque puede exponer a su empresa a acciones legales, represalias y, potencialmente, a una mala reputación en la industria.
Las empresas externas de búsqueda de ejecutivos son muy hábiles para acercarse a la competencia y brindarán a su empresa esa cobertura inicial de confidencialidad.
-
Tenga cuidado con la información que comparten sus entrevistadores
Si planea entrevistar a un candidato de uno de sus competidores, deberá indicar a sus entrevistadores que tengan mucho cuidado con la información que le revelan al candidato. No es inusual que la competencia envíe a alguien a una entrevista sólo para obtener información privilegiada.
Si planea revelar datos confidenciales de la empresa a los candidatos, debe presentarles un acuerdo de confidencialidad y pedirles que firmen el documento en presencia de un testigo.
-
Revise detenidamente el acuerdo de no competencia del candidato
Si entrevista y tiene la intención de hacer una oferta a alguien de la competencia, asegúrese de que su equipo legal revise cuidadosamente el acuerdo de no competencia del candidato.
Algunos estados son más estrictos que otros a la hora de interpretar las cláusulas de no competencia y, dependiendo de cómo esté redactado el acuerdo, puede resultar muy difícil sortearlo. Es mejor gastar el dinero legal por adelantado en asesoramiento que verse afectado por una costosa demanda más adelante.
-
Prepárate para compensar bien a las estrellas de la competencia
Si tienes la oportunidad de contratar a una verdadera estrella de la competencia, prepárate para pagar mucho por los servicios de esa persona.
Te das cuenta de que su empresa actual les está pagando bien y luchará duro para retener a la persona.
Si bien el dinero será un factor de motivación importante para mudarse a su empresa, un candidato también observará las ventajas que ofrece su empresa en cuanto a desarrollo profesional, crecimiento del mercado y producto/servicio capacidades.