En el competitivo mercado corporativo actual, mantener contentos a los empleados es imprescindible. Los competidores siempre buscan cazar talentos.
Las ventajas son una parte importante para atraer a los mejores talentos, así como para crear una cultura de trabajo positiva, que hace que el personal sea más productivo y creativo, y aumenta la lealtad.
Estos son algunos de los beneficios más populares que buscan las empresas:
1. Participación en los beneficios
La participación en las ganancias mantiene a sus empleados invertidos en el futuro de la empresa. Los mantiene enfocados en el resultado final y competitivos.
2. Tiempo libre por vacaciones
Necesita fomentar un ambiente familiar entre sus empleados. Ofrecer tiempo libre para que los trabajadores puedan pasar tiempo con sus familias demuestra a sus empleados que usted se preocupa. Ellos corresponderán.
3. Actividades deportivas
Mens sana in corpore sano (“mente sana en cuerpo sano”). Puede patrocinar una actividad deportiva de la empresa, como un equipo de softbol, u ofrecer membresías en un gimnasio. Las actividades mantienen a su fuerza laboral más saludable y feliz. Hacer ejercicio juntos fomenta el vínculo entre compañeros de trabajo.
4. Bebidas gratis
Ya sea una máquina de café o un refrigerador lleno de bebidas, las bebidas gratuitas ayudan a sus empleados a aumentar sus niveles de energía durante el día y pueden ayudarlos a sentirse más como en casa.
5. Salidas de empresa
Estas son una especialidad japonesa. Marque una transacción exitosa o simplemente brinde a sus empleados la oportunidad de relajarse y conocerse mejor.
6. Educación.
Quizás lo más importante de todo... Siempre es una buena inversión aumentar el potencial de sus empleados, y la capacitación gratuita o subvencionada promoverá la lealtad y la buena voluntad de sus empleados.
7. Comida gratis
Permitir que sus empleados coman en el lugar ahorra tiempo. También puede fomentar la sensación hogareña tan importante que necesita entre sus empleados para que estén más relajados y más creativos.
8. Cuidado de niños
Proporcionar cuidado de niños tanto para empleados como para empleadas es una excelente manera de fomentar un buen ambiente de trabajo. Aliviará el estrés, limitará las distracciones y evitará que los efectos de arreglos de cuidado infantil poco confiables perturben su oficina.
9. Trabajo flexible
Permitir que sus empleados se tomen un tiempo fuera de la oficina y trabajen desde casa, o mientras viajan, muestra el nivel de confianza que deposita en ellos, fomenta un mayor sentido de responsabilidad y les permite un espacio de trabajo libre de distracciones.
10. Hacer un esfuerzo adicional
Sea flexible y adapte algunas ventajas a cada empleado. Si un fanático del jazz ha trabajado día y noche para cerrar un trato, por ejemplo, considere gastar dinero en entradas para un concierto de jazz para demostrar que lo aprecia a él y a su trabajo.
Las empresas compiten por el mejor talento. Recuerde que los grandes beneficios son muy atractivos, pero también le ayudan a crear un mejor ambiente de trabajo y retener personal valioso.