La orientación dura unos días y ocurre una vez. La incorporación, sin embargo, es continua y se lleva a cabo durante un período más largo. Ayuda al nuevo empleado a encontrar su lugar y, tal vez, su voz. Sin embargo, mantener organizada la información de las nuevas contrataciones puede resultar un desafío.

 

Un sistema de incorporación automatizado elimina la carga. Puede beneficiarse de una incorporación de alta calidad sin los dolores de cabeza asociados.

 

Aquí hay 10 razones por las que necesita un sistema de incorporación:

 

  1. Retener al personal y sus habilidades.

La contratación puede ser un trabajo desafiante y que requiere mucho tiempo. Cada vez que un empleado deja un puesto, normalmente significa reemplazarlo, lo que significa volver a pasar por el proceso de contratación. Sin embargo, puedes ahorrar tiempo y dinero al volver a capacitar al personal si logras mejorar la experiencia de incorporación. Una excelente incorporación hace que sea más probable que las personas permanezcan en su empresa, para que usted pueda disfrutar de sus habilidades y experiencia.

 

  1. La automatización de la incorporación ahorra dinero

Muchas empresas piensan que la contratación finaliza una vez que un nuevo empleado ha aceptado el puesto. En este momento de incertidumbre, puede reducir la rotación de personal utilizando un sistema eficaz para incorporar personal nuevo.

 

  1. Introducir a los empleados en la cultura corporativa.

Por favor, no arroje nuevos candidatos al lugar de trabajo y espere que naden con los demás desde el primer día. Cada negocio tiene un estilo y una cultura únicos. En lugar de tratar a sus empleados con sorpresa y asombro desde el primer día, introdúzcalos en el lugar de trabajo a través de una incorporación de alta calidad. Uno de los beneficios de este enfoque tiende a ser un mayor compromiso con la empresa.

 

  1. Construye equipos más fuertes

Es aconsejable tomarse el tiempo para integrar a los nuevos empleados en los equipos existentes. Con un proceso de incorporación que fomente la integración y el desarrollo de nuevos empleados, puede esperar tener un personal más feliz, una mejor colaboración y más innovación.

 

  1. La incorporación dura más de una semana

La incorporación implica comunicarse con los nuevos empleados periódicamente durante un período prolongado para realizar un seguimiento de su integración y desarrollo. Registrarse regularmente requiere organización y puede requerir mucha mano de obra. Automatizar el proceso puede ahorrar mucho tiempo y dinero.

 

  1. La automatización de la incorporación ayuda a la contratación desde dentro

A medida que aparecen nuevos roles, puede aprovechar su fuerza laboral existente para encontrar excelentes contrataciones que ya conozcan y comprendan su negocio. Es más fácil hacer esto cuando un sistema ha rastreado a los empleados y su desarrollo desde su ingreso a la empresa.

 

  1. Obtenga mejores recomendaciones

La fuerza laboral de una empresa está en una excelente posición para recomendar personas para puestos dentro de la empresa. Para aprovechar al máximo esta red ampliada, debe asegurarse de que su personal esté satisfecho y considere la empresa como un lugar deseable para trabajar. Un excelente proceso de incorporación puede hacer que sea más probable que las personas recomienden a un excelente candidato que conocen.

 

  1. Que todos pasen la misma página

Un sistema de incorporación completo ayuda a garantizar que el personal esté contento, trabaje de manera eficaz y esté alineado con los objetivos comerciales. La gente cambia. También lo hacen las organizaciones. Manténgase al tanto de su personal automatizando su incorporación y comprendiendo completamente cómo encajan las personas en su negocio.

 

  1. Competir con empresas más grandes

Automatizar un sistema de incorporación puede brindarle a una empresa más pequeña la ventaja que necesita para competir con empresas más grandes. Mientras las empresas en expansión se tambalean ante la enormidad del seguimiento y monitoreo del progreso del personal, una empresa con un sistema de incorporación automatizado puede desarrollar personal más feliz y productivo.

 

  1. Es más fácil, más eficiente y más efectivo que usar una hoja de cálculo

Muchas empresas dedican una cantidad alarmante de horas a contratar y rastrear nuevos candidatos. Incluso si nunca antes ha utilizado ningún tipo de sistema de incorporación, en línea o fuera de línea, los beneficios son abrumadores. La automatización lo hace tan fácil que para muchas empresas es un hecho. Un sistema de incorporación automatizado facilita tanto el proceso que los beneficios serán innegables.

 

Muchas tareas requieren un toque humano. Sin embargo, gran parte del proceso de incorporación es repetitivo. El software puede realizar estas tareas con mayor rapidez y precisión que las personas.

 

Creemos que estas 10 razones para utilizar un sistema de incorporación automatizado son convincentes para todos los involucrados. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre la incorporación y cómo facilitarla.