Reclutar al candidato adecuado es a la vez un arte y una ciencia. Hacerlo mal puede costarle mucho a la empresa, tanto en tiempo como en dinero. Hacer que los reclutas se sientan cómodos y tener una entrevista abierta y sincera son esenciales para cualquier contratación exitosa.

Aquí hay diez consejos para mejorar sus técnicas de entrevista y asegurarse de lograr la mejor adaptación posible:

  1. Preparación: Escriba exactamente lo que busca en un candidato, como rasgos de carácter y calificaciones. Prepárese para las preguntas obvias que el entrevistado pueda tener para usted.
  2. Hacer que el candidato se sienta como en casa: Dele al candidato suficiente espacio para respirar para abrirse y relajarse. Ofréceles agua o café y asegúrate de que se sientan a gusto. Esto le brindará una visión más precisa de sus habilidades y lo ayudará a obtener la información necesaria para el proceso de contratación.
  3. Consistencia: Usar las mismas preguntas centrales para cada candidato le ayudará a compararlos más adelante. Asegúrese de utilizar preguntas abiertas para fomentar la participación adicional de los candidatos.
  4. Investigación: Tómese el tiempo para profundizar en el currículum y la carta de presentación del candidato. No olvide navegar por sus páginas de redes sociales para obtener una imagen mejor y más completa.
  5. ser hablador: no interrogar al candidato. Opte por un enfoque conversacional en el que el candidato se sienta libre de abrirse a usted.
  6. Adaptabilidad: Si la conversación da un giro, no tengas miedo de seguir adelante, pero no pierdas de vista el panorama general. Concéntrate en lo que quieres aprender de la entrevista.
  7. Escuchar: Los buenos oyentes animan a los demás a abrirse y sentirse apreciados. Esta habilidad no sólo le ayudará a encontrar al candidato adecuado, sino que también le ayudará a conservarlo.
  8. el silencio es bueno: No hay silencios incómodos en una entrevista. Los silencios pueden animar a un candidato a ampliar más un punto.
  9. Haz las preguntas correctas: no haga preguntas inapropiadas, incluso las que parecen inofensivas pueden considerarse ilegales, como preguntar sobre estado civil, raza y religión; La entrevista trata sobre el candidato y sus calificaciones para el puesto. Manténgalo así, a menos que el candidato desee confiar en usted.
  10. Mantente en el punto: La entrevista trata sobre el candidato y sus calificaciones. No pierdas eso de vista y haz que sigan hablando.