Publicar manualmente trabajos en una gran cantidad de bolsas de trabajo virtuales de buena reputación de manera oportuna no es una tarea fácil. Es posible que tengas que pasar horas descubriendo los criterios y formas correctos de publicar empleos, lo que perjudicará la eficiencia general de tus operaciones comerciales.

Por el contrario, cuando confía en los recursos adecuados, como el software de publicación de empleo StaffingSoft, su búsqueda de los candidatos ideales se simplifica automáticamente.

Como gerente de contratación o profesional de recursos humanos, sus tareas administrativas también se minimizan. Esto le brinda control total para que pueda concentrarse en los objetivos estratégicos de su pequeña y mediana empresa o empresa.

Las herramientas que se le proporcionan son altamente personalizables y fáciles de usar. Si todavía se pregunta de qué otra manera puede beneficiarlo y mejorar la calidad de su contratación, cubriremos todo lo que necesita saber en esta guía. Incluyendo cómo funcionan y sus características principales para el reclutamiento moderno.

Las bolsas de trabajo suelen estar diseñadas para las siguientes personas:

• Contratando administradores
• Profesionales de RRHH
• Empleadores
• Empleados
• Reclutadores
• Empresas de personal
• agencias de reclutamiento
• Pymes
• Empresas

Es amigable para todos aquellos que trabajan en el departamento de Recursos Humanos. Esto podría ser en una pequeña y mediana empresa o en una organización empresarial. Es una de las herramientas de reclutamiento integradas más sólidas para retener y hacer avanzar a las personas a lo largo del camino. proceso de reclutamiento.

El software de publicación de empleos publica sus empleos en el portal de empleo de su empresa, así como en bolsas de trabajo con un simple paso.

StaffingSoft. El software de publicación de empleo puede publicar sus trabajos en las principales bolsas de trabajo gratuitas y pagadas para reducir la publicación manual de trabajos en cada bolsa de trabajo, que requiere mucho tiempo. Staffingsoft es un sistema de seguimiento de candidatos rico en funciones, algunas de las características exclusivas que ofrecemos incluyen:

• Personalización e integración
• Integración con las principales bolsas de trabajo.
• Intuitivo y robusto
• Excelente servicio al cliente

Más adelante veremos cada uno de ellos con más detalle. Por ahora, cubriremos algunas de las características principales que ofrecen prácticamente todas las publicaciones en bolsas de trabajo para simplificar su jornada laboral.

El software de publicación de empleos como StaffingSoft es valioso para el departamento de recursos humanos de cada empresa, ya que ofrece lo siguiente:

• Gerente de administración
• administrador de tiempo
• Administrador de currículum
• Gerente de contacto
• administrador de correo
• gerente de empleos

Gerente de administración

Podrás agilizar las tareas administrativas y aumentar la productividad.

Con uno de los más flexibles y potentes. software de reclutamiento, no es difícil satisfacer cada una de las necesidades de flujo de trabajo en su empresa. Como cada organización es diferente, poder operar con fluidez es clave para un crecimiento exponencial.

Con esta función, puede importar información de contacto de candidatos y clientes cuando sea necesario. También se puede acceder a ellos en línea desde el dispositivo móvil, lo que le brinda fácil acceso. También es fácil crear nuevos usuarios para su equipo para que todos estén en la misma página. También se proporciona una opción para configurar privilegios de usuario personalizados.

Administrador de tiempo

La función clave detrás del administrador del tiempo es ayudarlo a administrar su tiempo de manera eficiente. Al emplear esta función, puede programar una amplia gama de actividades individuales y grupales, además de configurar múltiples recordatorios.

Además, es más sencillo programar una entrevista con posibles candidatos y completar diferentes tareas en diferentes campos.

Administrador de currículum

Esta es otra característica notable que proporciona el software de publicación de empleos de StaffingSoft. Le facilita una base de datos completa de todas las solicitudes y currículums. En cuanto a los datos del currículum, comunicarse entre su equipo o empresa para obtener cualquier información importante es sencillo.

Con un administrador de currículums, puedes automatizar tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo. Por ejemplo, al igual que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con el que operan la mayoría de las asociaciones, puede leer, escanear y conocer fácilmente los antecedentes profesionales de un candidato en función de su solicitud de empleo.

A medida que personaliza la descripción de su trabajo, puede filtrar candidatos según su:

• Habilidades
• Experiencia
• Calificaciones

Hay menos confusión al intentar encontrar candidatos calificados en su lista de solicitantes y pasar tiempo con aquellos que cumplen con sus expectativas mínimas. Esto se puede lograr estableciendo palabras clave para asegurarse de limitar su lista a candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.

También puede tomar notas o comentarios, enviar correos electrónicos y contactar al candidato si es necesario.

Gerente de contacto

Cuando se esfuerza por contratar a los mejores candidatos para los puestos vacantes, es natural que interactúe con un gran volumen de personas.

La herramienta de administración de contactos ayuda a administrar sus enlaces y vínculos con facilidad, además de permitirle compartir datos sin problemas dentro y fuera de la organización.

Al utilizar este recurso dinámico, es más probable que tenga un sistema eficaz de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). Esto también se puede integrar con su flujo de trabajo existente. Imagine a sus solicitantes como sus clientes y bríndeles el mismo trato. Todas las revisiones locales y mundiales proporcionarán información valiosa con mucho que aprovechar.

Otro beneficio es que se mantienen todos los registros de datos y mensajes relevantes. Además, es personalizable para usted y el equipo de soporte de su organización.

Como resultado, facilita la comunicación y la colaboración.

Administrador de informes

Es una característica básica pero muy crucial de un software de bolsa de trabajo en línea.

Los administradores de correo también están integrados y se muestran en el panel, lo que desempeña un papel esencial a la hora de mejorar su capacidad de comunicarse mediante el envío de correos electrónicos masivos. Con esta función, puede crear fácilmente los informes necesarios para realizar una revisión o evaluación. Esto incluye:

• informes ATS
• Informes del solicitante
• Informe de proveedor
• Informe de empleos
• Y más…

Como todo está almacenado en una base de datos segura en línea a la que se puede acceder a través de un portal en línea, puede realizar un seguimiento de los datos y la información clave. Se le brinda una gran flexibilidad, plantillas y opciones para que sea más fácil para usted y su equipo operar con un flujo de trabajo más sólido.

Gerente de Empleos

Esto le proporciona un análisis exhaustivo del desempeño laboral utilizando métricas y análisis relevantes. Hace que su jornada laboral sea menos exigente ya que es más fácil gestionar su proceso de búsqueda y localizar al candidato ideal para su marca en función de su experiencia profesional.

Como se mencionó anteriormente, las tareas administrativas son más sencillas.

Además de encargarse del trabajo administrativo en diferentes áreas, como el sitio web de su empresa, se le brindará una descripción general de su solicitud de empleo actual. Esto se proporciona en una descripción resumida de los antecedentes de cada candidato que ha presentado una solicitud para su empresa.

Es manejable pero puede ser difícil de manejar.

Sin ningún tipo de sistema de gestión establecido para hacer avanzar el proceso de solicitud e incorporar nuevos candidatos, publicar varias bolsas de trabajo a la vez puede resultar abrumador.

Por lo tanto, es por eso que los servicios de dotación de personal y el software de publicación de empleos son valiosos.

StaffingSoft es una de las muchas plataformas de soluciones de contratación que pueden llevar su estrategias de reclutamiento al siguiente nivel a través de la automatización.

No solo podemos ayudarlo a aumentar su productividad, sino que también lo ayudamos a reducir sus costos de contratación a través de procesos eficientes que permiten una mayor calidad de contratación y flujo de trabajo de recursos humanos.

Analizaremos qué hace que StaffingSoft se destaque y por qué podría ser la solución que está buscando.

Personalización e integración

Si ya tiene instalado un portal de empleo, no encontrará ningún problema a la hora de integrar el software de publicación de empleo StaffingSoft con el resto de su sistema.

Nuestro software cuenta con funciones altamente personalizables y nuestros experimentados administradores de empleo pueden ayudarlo a administrar sus solicitudes para colocar ofertas de trabajo en diversas bolsas de trabajo y en la página de carrera de su sitio web.

Con nuestro sistema excepcional y confiable, también puede especificar ciertos criterios para publicar trabajos virtualmente en cualquier portal en línea que desee.

Bolsas de trabajo destacadas que nuestro software admite

Es un hecho bien conocido que la mayoría de los buscadores de empleo exploran puestos vacantes a través de una amplia gama de bolsas de trabajo virtuales. Al tener en cuenta este aspecto, el software de publicación de bolsas de trabajo StaffingSoft tiene la capacidad de publicar su variedad de trabajos en las siguientes bolsas de trabajo de renombre mundial:

• Adzuna
• transmisión de aplicaciones
• AIA
• Lista de Craigslist
• Careeronestop
• carrerajet
• Constructor de la carrera
• Las carreras ascienden
• Trabajos de informática
• Dado
• Empleadores directos
• Puerta de cristal
• Empleos de Google
• HCarreras
• SaludEmpleosA Nivel Nacional
• En efecto
• EmpleosEmocionar
• Jooble
• Empleos en Facebook
• jora
• LinkedIn
• Monstruo
• Trabajos de enfermera
• PTTrabajos
• patología del habla
• Enganchar
• SinfoníaTalento
• Trovit
• ZipRecruiter
• Y muchos otros portales de empleo online

Intuitivo y sencillo

StaffingSoft está dedicado a profesionales de recursos humanos de todos los niveles para que lo utilicen con facilidad para generar oportunidades de venta y satisfacer las demandas.

Es sencillo y fácil obtener una experiencia completa y comprender cómo funciona el software. También se le guiará a través de módulos a medida que avanza con el software para asegurarse de que comprende completamente cómo funciona.

Para garantizar un buen funcionamiento y colaboración, nuestros profesionales experimentados le brindarán toda la asistencia necesaria para ayudar a todos los usuarios.

Excelente servicio al cliente

Sus proveedores deben tener experiencia en su industria y en cómo opera su empresa.

Con el equipo de soporte de StaffingSoft, puede contactar y ponerse en contacto con verdaderos expertos con experiencia real en su campo las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estamos aquí para ayudarle a alcanzar sus objetivos de recursos humanos, encontrar los recursos humanos y las soluciones que necesita.

Una de las mejores cosas del software StaffingSoft es que es una solución de contratación completa. La tecnología está diseñada para agilizar todos los flujos de trabajo y procesos de recursos humanos involucrados directa o indirectamente con sus procedimientos de contratación internos. Ofrecemos un sistema líder de gestión de contratación y le entregamos soluciones integradas de gestión y contratación incomparables.

Otra cosa notable a destacar rápidamente es nuestro precio asequible. En comparación con una solución de contratación promedio, obtiene una solución premium optimizada y diseñada para cada uno de sus procesos únicos y específicos.

Descripciones de trabajo bien escritas

Para atraer a los mejores empleados y a los mejores talentos, deberá presentar la oportunidad profesional lo mejor que pueda.

Es importante escribir contenido sólido manteniendo publicada la bolsa de trabajo:

• Dentro del rango apropiado de recuento de palabras
• Libre de pelusa
• Directo al grano
• Llamando a candidatos potenciales

Manténgalo equilibrado mostrando no sólo lo que está buscando, sino también lo que puede ofrecerles y los beneficios que obtienen al trabajar para usted. Para involucrar aún más a sus candidatos, describa la cultura y el entorno de su empresa. Su compromiso es importante, por lo que es clave ayudarlos a alinearse con sus objetivos, visiones y valores.

El Proceso de integración debe quedar claro con instrucciones y pautas sencillas de acceso para que sepan qué esperar. También garantiza que solo entreviste a candidatos serios y capacitados.

Existen formas gratuitas y remuneradas de mejorar la distribución para poder contratar nuevos empleados. Algunos sitios y editores pueden permitirle simplemente configurar un anuncio.

La publicidad de las vacantes abiertas en bolsas de trabajo en línea y el boca a boca es una de las prácticas más efectivas y ganadoras para reclutar empleados de forma gratuita. Es eficaz para atraer a solicitantes de empleo tanto activos como pasivos que buscan una nueva oportunidad profesional.

Otro paso práctico para transformar su proceso es registrarse para la demostración en vivo de StaffingSoft. No hay cargos ocultos, es rápido y solo toma unos minutos.

Puede comenzar su prueba gratuita a continuación:

Existe una demanda para construir una comunidad de trabajadores confiables en el entorno de su empresa.

Aunque es competitiva, una solución confiable de publicación de empleo hace que sea más sencillo comenzar y adquirir los mejores talentos.

La tarea de publicar trabajos en diferentes plataformas en línea nunca ha sido tan fácil con un solo software. Usted es capaz de mejorar y ampliar sus ofertas de trabajo en un intento por captar la atención de los mejores talentos para los puestos que su organización necesita cubrir.

Si tiene más preguntas o consultas, ¡no dude en contactarnos!