Informes de la EEOC
En o antes del 30 de septiembre de cada año, todo empleador que esté sujeto al título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y que tenga 100 o más empleados deberá presentar ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos o su delegado, informes ejecutados de la EEOC. En algunos casos se requiere el mantenimiento de registros de candidatos en cuanto a la identidad racial o étnica de las personas. Según la Sección 1602.20 registros a realizar o conservar: Toda organización o persona que cumpla con este requisito deberá realizar o conservar los registros que sean necesarios para su cumplimiento en las condiciones y circunstancias establecidas.
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