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¿Se ocupa de los currículums que se envían a su empresa? ¿Se encuentran estos en su escritorio día tras día? Si es así, sabes lo difícil que puede ser gestionar todo esto. Esto es especialmente cierto para las empresas más grandes en las que se reciben miles de currículums anualmente. Por suerte, las cosas no están tan mal como solían estar. En lugar de tener que archivar todo a mano y almacenar toneladas de currículums, existen otras opciones de gestión disponibles. Por ejemplo, el software de gestión de currículums puede ser de gran ayuda para avanzar de una manera tecnológicamente más avanzada.
Hay muchas razones por las que una adecuada gestión de currículum es importante. En primer lugar, cuando gestiones los currículums de forma eficaz, estarás mucho más organizado. Y como probablemente sepas, la organización es la clave del éxito. Si sabe dónde está todo y puede encontrar los currículums que necesita, a la larga hará las cosas mucho más fáciles.
La gestión adecuada del currículum también es importante para las personas que solicitan empleo. Recuerde, ellos confían en usted para asegurarse de que su currículum llegue a la persona adecuada. Si no es organizado, preciso y eficiente, podría estar engañando a alguien sin trabajo. Y esto no sólo les perjudicará a ellos, sino que también perjudicará a su empresa en su conjunto. ¿Es esto algo por lo que quieres ser conocido?
¿Ahora puedes ver por qué es importante una gestión adecuada del currículum? Si trabaja con currículums de forma regular, haga lo que sea necesario para gestionarlos con éxito. Esto facilitará su trabajo y, al mismo tiempo, ayudará a su empresa a avanzar con las contrataciones adecuadas. Con todo, la gestión del currículum tiene mucho que ver con el éxito general de cualquier empresa.
StaffingSoft es un sistema de seguimiento de candidatos para toda la empresa Software de reclutamiento presenta un conjunto de herramientas que integran y gestionan eficazmente el reclutamiento, la retención y la gestión de talentos, desde el personal interno hasta los proveedores externos y los candidatos a nivel mundial.
Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (“ATS”) es una aplicación de software, también llamada Software de Reclutamiento, que permite el manejo electrónico de las necesidades de reclutamiento corporativo. La mayoría incluye un sitio de carreras corporativas, que permite a las empresas publicar trabajos en su propio sitio web, como una forma de atraer candidatos. Los candidatos pueden postularse para trabajos específicos o en general para la empresa. Los datos de los candidatos se almacenarán dentro de una base de datos para permitir la búsqueda, el filtrado y el enrutamiento efectivos de las aplicaciones.
El mayor beneficio organizacional de un sistema de seguimiento de candidatos es la mejora de la productividad del equipo de contratación. El manejo electrónico de los datos de solicitudes y candidatos ofrece importantes oportunidades para reducir las ineficiencias a través de procesos automatizados. Además, la organización mejorada de la información de los candidatos permite una toma de decisiones más rápida. Todo esto conduce a una reducción de costes y tiempo por contratación.
Los sistemas de seguimiento de candidatos diseñados teniendo en cuenta a las empresas de contratación y dotación de personal difieren algo de aquellos con una orientación corporativa de recursos humanos. Por lo general, incluyen herramientas de generación de informes más sólidas, así como herramientas más completas para la gestión de contactos y la gestión de clientes y candidatos. Estas funciones adicionales los hacen especialmente adecuados para empresas de contratación de personal y/o empresas con mayor rotación de empleados.
Los sistemas de seguimiento de candidatos son un subconjunto de los sistemas TMS (Talent Management System) y son muy populares en el modelo ASP o SaaS (software como servicio), aunque algunos sistemas son autohospedados. El espacio de mercado para estos sistemas varía desde aquellos que cuestan unos pocos cientos de dólares hasta millones de dólares, dependiendo de la complejidad y el alcance de la necesidad.
Hoy en día, el software de contratación, también conocido como software de dotación de personal, se utiliza cada vez más para ayudar a las empresas a localizar al empleado adecuado que se adapte a su cultura corporativa.
Gran parte de las industrias de contratación y recursos humanos corporativos utilizan diversas tecnologías de software de contratación para obtener una ventaja sobre sus competidores, especialmente si puede encontrar el mejor candidato posible antes que su competidor.
Creemos firmemente que contar con un sistema de seguimiento de candidatos de alto rendimiento es la clave principal para que un reclutador pueda competir en un mercado altamente competitivo y en el clima económico actual.
El software de contratación de StaffingSoft ofrece muchas ventajas de reconocimiento rápido de los empleados adecuados y potenciales, lo cual es particularmente importante considerando la escasez de candidatos para algunas industrias como TI, atención médica y más.
Los reclutadores ahora más que nunca confían en su sistema de gestión de contratación para ayudarlos a cubrir los puestos vacantes más rápido que sus competidores. Además, existen largas listas de servicios de contratación disponibles en el mercado, pero sólo el más eficiente proporcionará la información más precisa.
Incluso si la tecnología no puede resolver todos los problemas (escasez de personal calificado) en el campo de la atención médica, las organizaciones de atención médica que utilizan el sistema de seguimiento de candidatos aumentarán la eficiencia y disminuirán el costo de identificar candidatos calificados mediante el uso del proceso de contratación automatizado y potencialmente disminuirán las tasas de rotación.
¿Por qué no aprovechar el tiempo e investigar un poco para asegurarse de que lo que tiene sigue siendo el mejor producto para usted? Este es el momento adecuado para evaluar la viabilidad de su software de seguimiento de candidatos y asegurarse de que sigue siendo la mejor alternativa que tiene para sus necesidades de contratación. Al utilizar nuestro sistema de seguimiento de candidatos, puede mejorar la calidad de la contratación y reducir el tiempo que normalmente necesita para realizar una contratación.
El sistema de gestión de contratación puede ayudarte mucho a largo plazo. El software de contratación no sólo ahorra más tiempo, sino que el sistema también ayudará a contratar a las personas adecuadas.
StaffingSoft fue diseñado para reclutar personal eficiente para todas las industrias, agencias de colocación permanente de personal, personal de atención médica, empresas de búsqueda de ejecutivos, líderes de equipo y más. Ahora puede obtener el software de seguimiento de candidatos StaffingSoft en EE. UU., Canadá, Reino Unido, India, África, Alemania y Francia.
En Staffing Soft debe considerar tres ventajas principales que desempeñan un papel importante en el éxito de su negocio: confiabilidad del sistema, precios asequibles y atención al cliente.
La atención al cliente y la satisfacción son la máxima prioridad en StaffingSoft. Y eso se debe a que los clientes satisfechos son la mejor fuente de energía y apoyo para que los desarrolladores y el personal técnico de StaffingSoft desafíen sus habilidades y habilidades para brindarles a los clientes necesidades únicas, útiles y complejas. ¡No pierdas más tiempo! ¡Elija la solución profesional StaffingSoft y desarrolle un equipo exitoso!
Hay bastantes razones por las que debería considerar utilizar un software de contratación. Por supuesto, sólo necesitarás esto si trabajas en una capacidad en la que tengas que contratar a otros. Si esto le suena familiar y no está utilizando un software de reclutamiento, considere hacer un cambio hoy. Es posible que se sorprenda de lo mucho que esto puede ayudarle a largo plazo. El software de contratación no sólo puede ayudarle a ahorrar tiempo, sino que, lo crea o no, también le ayudará a contratar a las personas adecuadas. Como se mencionó anteriormente, la razón principal para usar software de reclutamiento es que puede ahorrarle mucho tiempo. En lugar de depender de métodos antiguos para presentar currículums en papel, puede utilizar un software de contratación tecnológicamente avanzado. Hay tantas herramientas que ofrece el software de contratación que le llevará bastante tiempo superar las básicas. El software de contratación también le ayudará a mantenerse más organizado. Puede que esto no parezca gran cosa, pero cuando empiezan a llegar los currículums, poder estar al tanto de todo es más importante de lo que jamás imaginarás. Es triste pensar que tantas empresas confían en métodos de reclutamiento y organización de la vieja escuela cuando hay tantas otras opciones disponibles. Claro, tendrás que pagar por el software de contratación, pero a la larga recuperarás tu dinero 100 veces. Como puede ver, hay demasiadas razones para utilizar un software de contratación para enumerarlas todas. Si trabaja en el departamento de recursos humanos o con currículums y solicitantes en general, sabe cuánto tiene para ofrecer el software de contratación. Y si no es así, debe averiguarlo de inmediato. ¡Te sorprenderá cómo esto cambia tu forma de hacer las cosas para siempre!
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Si está buscando un nuevo sistema ATS para mejorar su flujo de trabajo, después de investigar un poco, probablemente llegará a la conclusión de que hay cientos de opciones disponibles en el mercado. Para hacerlo aún más complicado para los clientes potenciales, todos y cada uno de los sistemas ATS en el mercado afirman ser los mejores productos disponibles en la actualidad. Por lo tanto, el mayor desafío al que se enfrentan los clientes potenciales no es sólo localizar un sistema ATS, sino encontrar el bien sistema que puede encajar perfectamente con el flujo de trabajo de su empresa y el proceso paso a paso. Saber qué es un sistema ATS y cuáles son sus expectativas de dicho sistema es la clave para encontrar el sistema ATS correcto.
Llegados a este punto, comprendamos claramente lo que es un sistema ATS. Aquí hay una definición de whatis.com:
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), también llamado sistema de gestión de candidatos, es una aplicación de software diseñada para ayudar a una empresa a contratar empleados de manera más eficiente. Un ATS se puede utilizar para publicar ofertas de trabajo en un sitio web corporativo o en una bolsa de trabajo, examinar currículums y generar solicitudes de entrevistas para candidatos potenciales por correo electrónico. Otras características pueden incluir seguimiento de solicitantes individuales, seguimiento de solicitudes, clasificación automatizada de currículums, formularios de entrada personalizados, preguntas de preselección y seguimiento de respuestas, y capacidades multilingües. Se estima que aproximadamente el 50 por ciento de todas las medianas empresas y casi todas las grandes corporaciones utilizan algún tipo de sistema de seguimiento de candidatos.
Con base en la definición anterior, se puede llegar a la conclusión de que un sistema ATS está diseñado para ayudar a los reclutadores a administrar el flujo de currículums y el proceso de contratación de manera más efectiva, brindarles a los reclutadores capacidades para registrar las fechas de una manera más bien organizada y fácilmente accesible para referencias futuras, mejorar el tiempo. gestión, reducir el costo general y, lo más importante, aumentar la productividad de la empresa.
Aunque en general la mayoría de los sistemas ATS ofrecen más o menos las mismas capacidades, hay algunos sistemas únicos disponibles que los diferencian del resto de sistemas ATS en el mercado.
StaffingSoft es un completo sistema de seguimiento de aplicaciones basado en Internet que está diseñado en función de la forma en que trabajan los recursos humanos, los reclutadores y las empresas de consultoría. Teniendo en cuenta que el tiempo es la clave para un sistema ATS correctamente productivo; StaffingSoft está desarrollado para ser un paquete integral que ayuda a mejorar el flujo de trabajo diario en todos los aspectos del proceso comercial, desde la gestión de currículums hasta la gestión de trabajos, gestión del tiempo, gestión de informes, gestión de candidatos y gestión de clientes. El sistema StaffingSoft es un sistema único en su complejidad pero al mismo tiempo lo suficientemente simplificado para que todos los niveles profesionales adquieran experiencia en el sistema y su flujo de trabajo en muy poco tiempo. Cada módulo se completa con un índice de ayuda en línea que guiará fácilmente a los nuevos usuarios para obtener control y comprensión sobre todas y cada una de las opciones disponibles en el sistema. Además, el equipo de soporte en línea de StaffingSoft está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudar a los usuarios con sus consultas y preguntas.
Además de sus capacidades de ahorro de tiempo, facilidad de uso y servicio al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, las ventajas adicionales que StaffingSoft ofrece a sus clientes se pueden ver en sus herramientas innovadoras y actualizaciones continuas que están disponibles para nuestros clientes de forma gratuita. A diferencia de otros sistemas ATS disponibles en el mercado, StaffingSoft es un paquete integral que se ofrece a un precio bajo y asequible comparable con los precios disponibles en el mercado.
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