El uso de la tecnología de Internet puede tener un impacto positivo inmediato en las prácticas de contratación de las industrias de la salud al agilizar los procesos de identificación, entrevistas y contratación de candidatos para puestos de atención médica. Esta tecnología, conocida como tecnología de contratación electrónica, permite al personal de recursos humanos utilizar su tiempo de forma productiva al automatizar estos procesos y proporcionar la información necesaria para tomar decisiones de contratación adecuadas.

El software de contratación StaffingSoft ofrece la ventaja de una rápida identificación y contratación de candidatos adecuados, lo cual es particularmente importante dada la escasez actual de candidatos para algunos puestos clínicos, especialmente enfermeras, fisioterapeutas y farmacéuticos. Perder la oportunidad de contratar a un nuevo empleado adecuado debido a un proceso de entrevista largo y engorroso es frustrante y costoso.

El proceso de reunir una lista de solicitantes adecuados requiere una serie de tareas que consumen mucho tiempo, incluyendo programar citas para entrevistas telefónicas y en persona, actualizar a los empleados potenciales sobre el proceso de contratación, rastrear a cada candidato a lo largo del proceso de entrevista y verificar habilidades y títulos. y antecedentes.

La tecnología de contratación electrónica como StaffingSoft Applicant Tracking System puede automatizar y realizar un seguimiento de cada una de estas tareas, lo que permite a los reclutadores centrarse en los objetivos estratégicos de la planificación de la fuerza laboral y la contratación para puestos difíciles de cubrir. El software de reclutamiento StaffingSoft permite a las organizaciones de atención médica con múltiples hospitales en un mercado laboral compartir información y solicitudes de candidatos, integrar nóminas y otros sistemas de recursos humanos, y combinar funciones de generación de informes y planificación.

El reclutamiento electrónico permite a los ejecutivos de contratación publicitar ampliamente y casi de inmediato una oferta de trabajo escribiendo una descripción del puesto en el sistema de reclutamiento electrónico. El sistema puede publicar la vacante en miles de sitios web, incluidos sitios generales de búsqueda de empleo, sitios especializados dedicados a industrias específicas y sitios de asociaciones profesionales. Los sitios pueden ser gratuitos tanto para la organización contratante como para el solicitante, o pueden requerir que la organización contratante pague una tarifa para publicar trabajos. La tecnología tiene la capacidad de recomendar sitios web que atraen visitantes que buscan tipos específicos de trabajos.

El software de contratación StaffingSoft facilita mejoras en los procesos dentro de las organizaciones de atención médica que conducen a una dotación de personal más consistente y, en consecuencia, a una mayor fortaleza en un mercado competitivo. Aunque la tecnología por sí sola no puede resolver los problemas de personal en la industria de la salud, las organizaciones de atención médica que utilizan tecnología de reclutamiento electrónico pueden aumentar la eficiencia y rentabilidad del proceso de selección y contratación de candidatos y potencialmente reducir las tasas de rotación.

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StaffingSoft es un software de contratación de sistema de seguimiento de candidatos para toda la empresa que presenta un conjunto de herramientas que integran y gestionan eficazmente la contratación, retención y gestión de talentos, desde el personal interno hasta los proveedores externos y los candidatos a nivel mundial.