El software de contratación de IA está cambiando las reglas del juego Adquisición de Talento equipos. El software adecuado puede agilizar el proceso de contratación y ayudar a las empresas a encontrar los mejores talentos con menos esfuerzo.
Estas herramientas pueden seleccionar e involucrar candidatos y automatizar tareas que hacen perder el tiempo. También pueden filtrar una gran cantidad de perfiles de candidatos para encontrar el mejor talento para el puesto.
En esta guía, cubriremos lo que necesita saber sobre el software de reclutamiento con IA y qué buscar para ayudarlo a utilizar el software para encontrar a los mejores candidatos.
¿Qué es el software de contratación de IA?
Inteligencia artificial (IA) se puede aplicar al proceso de contratación para hacer la vida de los gerentes de contratación mucho más fácil. El software de contratación de IA se utiliza para realizar tareas que requieren mucho tiempo durante el proceso de contratación. Esto incluye buscar, evaluar y contactar candidatos para el puesto.
El software de contratación de IA utiliza el aprendizaje automático para agilizar o automatizar diferentes áreas del proceso de contratación. Es importante comprender que la inteligencia artificial no está diseñada para reemplazar a los equipos de contratación.
En cambio, está diseñado para quitarle presión a estos equipos. Esto es para que puedan dedicar más tiempo a tareas importantes y menos tiempo a procesos repetitivos y menores.
Por ejemplo, el software de contratación de IA se utiliza a menudo para ayudar con la captación y selección de candidatos. Esto puede ahorrar una gran cantidad de tiempo. Sin embargo, la entrevista y contratación de candidatos todavía está reservada a los equipos de contratación.
El uso de herramientas de reclutamiento de IA puede ayudar a los equipos de contratación a reducir el tiempo necesario para realizar cada contratación, lo que hace que el proceso de contratación sea más asequible.
La inteligencia artificial también se puede utilizar para mejorar la experiencia de solicitud de empleo para quienes buscan empleo.
Ejemplos de software de reclutamiento de IA
La adquisición de talentos impulsada por la IA puede adoptar varias formas. La idea general es que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se utilizan para ahorrar tiempo y esfuerzo, facilitando mucho la adquisición de talento.
Estas son algunas de las principales formas en que se utiliza el software de contratación de IA:
Reanudar la selección
La IA se puede utilizar para examinar los currículums contextualmente. Esto significa que la inteligencia artificial puede comprender los requisitos laborales y de experiencia y revisar los currículums para evaluar la experiencia laboral y las habilidades duras en función de las descripciones del puesto. Esto hace el trabajo pesado en el proceso de adquisición de talento.
Búsqueda de candidatos
Cuando una empresa abre una oferta de trabajo, puede reunir un grupo de todos los candidatos que se postularon. Luego, cuando tengan una nueva vacante en una etapa posterior, pueden utilizar el software de reclutamiento de inteligencia artificial para revisar este grupo de talentos e identificar posibles candidatos según la descripción del trabajo.
selección de candidatos
Los solicitantes de empleo pueden ser proyectado a través de chatbots impulsados por inteligencia artificial. En este caso, el chatbot puede hacerle al candidato una serie de preguntas y utilizar la comprensión del lenguaje natural (NLU) para seleccionar a los candidatos adecuados.
Esto ahorra tiempo durante el proceso de contratación, ayudando a los equipos de contratación a encontrar los candidatos más relevantes y moverlos a través del canal de talentos antes de realizar una entrevista.
Aunque las posibilidades del software de contratación de IA no terminan aquí. Existen soluciones de software que pueden realizar pruebas de candidatos para comprender sus niveles de habilidad. También pueden utilizar herramientas que graben y evalúen entrevistas en vídeo. Y chatbots que se comunican con los candidatos para responder sus preguntas y más.
Qué buscar en el software de contratación de IA
Qué buscar en el software de reclutamiento de IA
La inteligencia artificial puede facilitar mucho la vida de cualquier equipo de adquisición de talento. Sin embargo, este software debe usarse con cuidado, ya que también podría dañar el proceso de reclutamiento si no se aplica correctamente.
A continuación se presentan algunos aspectos importantes a considerar al elegir herramientas de software de contratación de IA.
Escalabilidad
A medida que su negocio crezca, también lo harán sus necesidades de contratación. Deberá asegurarse de que su software de contratación pueda seguir el ritmo de este crecimiento.
Es importante elegir herramientas de contratación escalables que puedan satisfacer todas sus necesidades a medida que su empresa se expande.
Revela datos del candidato
El software que elijas debe poder procesar los datos de tus candidatos. Estos datos podrían incluir los antecedentes de candidatos calificados. O el costo de cada nueva contratación. También puede incluir las habilidades sociales de los solicitantes.
Sesgo en la contratación de software
El software será muy específico sobre los requisitos que utiliza para seleccionar candidatos. Esto significa que puede pasar por alto ciertas habilidades y características de los candidatos. Estos podrían haberlos hecho encajar bien.
Por ejemplo, las herramientas de contratación de IA podrían considerar solo años de experiencia en un determinado puesto para un puesto. Sin embargo, la mejor aplicación de talento puede tener un año menos de experiencia, pero tener habilidades extra valiosas que la convierten en una mejor opción. Los humanos podrían identificar esto, pero las herramientas de reclutamiento de IA tal vez no.
Mejora la experiencia del candidato
Mejora la experiencia del candidato
Una plataforma de reclutamiento de IA no es solo para gerentes de contratación, también debería mejorar la experiencia para candidatos potenciales.
Las mejores herramientas de contratación de IA ayudan a los candidatos a encontrar los trabajos adecuados más fácilmente y mejorar la comunicación con la empresa. También debería encargarse de la programación de entrevistas y agilizar el proceso de solicitud. Algunas herramientas pueden incluso mejorar la calidad de los empleados. inducción.
Elegir el software de reclutamiento de IA adecuado
Antes de elegir el software de contratación de IA, primero debe tener un conocimiento profundo de su proceso de contratación. Conozca los diferentes pasos y etapas que toman sus responsables de contratación. Y entender lo que implica cada paso.
Esto le ayudará a determinar dónde existen ineficiencias.
Ahora puede buscar software de contratación de inteligencia artificial para ayudar a optimizar estas ineficiencias en el proceso de adquisición de talento. Generalmente, esto significa seleccionar más candidatos con menos esfuerzo.
Conclusión
La adquisición de talento puede ser un proceso que requiere mucho tiempo. Sin embargo, el derecho software puede marcar una enorme diferencia a la hora de encontrar candidatos cualificados para un puesto de trabajo.
Las soluciones de contratación de IA pueden ser la solución para asegurar una fuerza laboral ganadora. Si sus procesos de contratación no le ayudan a obtener los resultados que desea, entonces debería considerar probar una herramienta de contratación de IA.
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