Los empleadores son cada vez más conscientes de la importancia de contratar a las personas adecuadas. Para reclutar un equipo talentoso, debes tener una estrategia efectiva. proceso de reclutamiento.
Aquí es donde entra en juego la preselección. Un proceso de preselección permite a los empleadores descartar candidatos inadecuados antes de la entrevista formal.
Continúe leyendo para obtener más información sobre una entrevista previa a la selección, sus beneficios y una lista de posibles preguntas para hacer.
¿Qué es una entrevista previa a la selección?
La preselección se refiere al proceso de evaluar a un candidato antes de entrevistarlo.
Esto puede adoptar varias formas (revisión de currículums, cartas de presentación, motivaciones y referencias).
Para realizar una evaluación previa, normalmente deberá realizar verificaciones de antecedentes y comprobar si hay antecedentes penales.
Algunas organizaciones también optan por realizar una entrevista previa como parte de su proceso de contratación (esto es antes de la entrevista formal).
Por lo general, el entrevistador le hará al candidato algunas preguntas superficiales. Estas preguntas tienen como objetivo proporcionar información adicional sobre el candidato antes de que comiencen las entrevistas formales.
Las preguntas generalmente implicarán preguntar al candidato sobre sus habilidades, capacidades, preferencias laborales y objetivos profesionales.
Estas preguntas ayudarán al entrevistador a desarrollar el currículum del candidato y eliminar candidatos que pueden ser interesantes pero que no encajarían bien en la empresa.
La preselección también puede adoptar la forma de una prueba de habilidades básicas/test de personalidad o prueba de aptitud.
Esto puede ayudar a descartar candidatos no calificados y descifrar si las personalidades de los candidatos encajan bien con el equipo o la empresa asignados en su conjunto.
Una entrevista previa a la selección suele realizarse mediante una entrevista telefónica. También se utilizan habitualmente las entrevistas en vídeo.
El proceso de preselección permite que el candidato se familiarice con el entrevistador, lo que le ayudará a sentirse más cómodo durante el proceso de entrevista formal.
Beneficios de la evaluación previa
Invertir en los empleados adecuados es esencial para un negocio exitoso. Para lograr esto, deberá invertir en el proceso de su entrevista.
Esto significa que dedicará tiempo y dinero a entrevistar exhaustivamente a los candidatos para asegurarse de contratar a los mejores posibles para el puesto.
Sin embargo, no querrás perder tiempo y dinero entrevistando candidatos que no tienen posibilidades de conseguir el trabajo o que no aceptarían una oferta de trabajo.
Aquí es donde entra en juego una entrevista de preselección. Los solicitantes preseleccionados mejorarán su estrategia de reclutamiento, ayudándole a identificar y centrar su atención en los mejores candidatos posibles.
Éstos son algunos de los beneficios de este enfoque:
- Le ayuda a desarrollar los currículums y las cartas de presentación de sus candidatos. Los currículums y las cartas de presentación, si bien son útiles, a menudo no son suficientes para tener una idea suficiente del candidato.
Una entrevista previa a la selección suele durar solo unos minutos y puede aportar información valiosa sobre los candidatos, sus habilidades y su compatibilidad con su negocio.
- Una entrevista previa a la selección puede ayudar a separar a los expertos de los impostores. Una llamada telefónica rápida por parte del gerente de contratación puede ayudar a revelar mentiras o verdades a medias en los currículums, cartas de presentación o referencias de un candidato.
- Una entrevista de preselección permite a los candidatos revelar cualquier habilidad o experiencia que hayan omitido en su currículum o carta de presentación.
- También puede ayudar al candidato a tener una mejor idea de su negocio y comprender los requisitos del puesto.
Esto permite que un candidato determine en una etapa más temprana del proceso de contratación si se ve a sí mismo en el puesto. Lo que le evitará perder el tiempo con candidatos que no aceptarían una oferta de trabajo.
Diez preguntas que debe hacer en la entrevista previa a la selección
Para realizar una selección previa de forma eficaz, debe planificar una serie de preguntas de la entrevista.
Las preguntas pueden depender del puesto en cuestión o del equipo/departamento para el que el equipo de contratación está contratando.
El objetivo es determinar si el candidato es el adecuado y si sus habilidades y experiencia coinciden con el puesto.
Sin embargo, la entrevista previa a la selección no sustituye a la entrevista final. Tendrá un gran grupo de candidatos y querrá ser lo más eficiente posible.
A continuación se muestra una lista de preguntas comunes de preselección que los entrevistadores o gerentes de contratación pueden hacer:
1) ¿En qué tareas destacas generalmente?
2) Cuéntame algo interesante sobre ti que no esté en tu currículum.
3) Describe tu estilo de gestión.
4) ¿Cómo describirías tus habilidades de liderazgo?
5) ¿Cuál es su rango salarial esperado?
6) ¿Por qué dejaste tu trabajo actual?
7) Describe algunos de tus logros profesionales.
8) Describe un momento en el que demostraste habilidades de comunicación excepcionales.
9) ¿Qué estás buscando en este puesto en particular?
10) ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Conclusión
La selección previa de los candidatos antes de comenzar con el proceso de entrevista formal es beneficiosa tanto para la organización como para los empleados.
Ahorra tiempo, dinero y ayuda a seleccionar candidatos inadecuados o candidatos que no son los adecuados para el equipo u organización.
La preselección se puede realizar de diversas formas; a saber, entrevistas previas, pruebas de personalidad y pruebas de aptitud, etc.
El uso de las preguntas de la entrevista de preselección enumeradas anteriormente le ayudará a realizar una evaluación eficaz. sistema de reclutamiento.
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