Veo que cada vez más clientes utilizan entrevistas en video como un paso para mejorar su proceso de entrevista y reducir costos.

Una vez que un cliente decide que tiene interés en un candidato, una entrevista telefónica inicial es muy apropiada para seleccionar al candidato. La entrevista telefónica generalmente puede realizarse durante el horario laboral, ya que la mayoría de los candidatos usan sus teléfonos celulares y pueden salir durante el día o durante el almuerzo.

Después de una entrevista telefónica exitosa, el cliente generalmente programará una entrevista in situ para los candidatos locales. Sin embargo, si el candidato está fuera de la ciudad, la mayoría de los clientes ahora optan por realizar una entrevista por video antes de incurrir en los gastos de traer al candidato (costo de vuelos, alojamiento, comidas, etc.).

Si bien una entrevista en video generalmente no reemplaza una entrevista en el sitio (que generalmente se requiere antes de que una empresa haga una oferta), sirve para aumentar en gran medida la tasa de éxito de las entrevistas en el sitio..

El momento de las entrevistas en vídeo es algo complicado porque la mayoría de los candidatos no pueden realizarlas durante el día sin salir del trabajo. Las entrevistas en video se pueden realizar temprano en el día antes de que el candidato vaya a trabajar o más tarde el día después de que el candidato regrese del trabajo.

Las entrevistas en video se pueden realizar en un panel (varios entrevistadores de la empresa al mismo tiempo) o varias entrevistas hablando con el candidato en sesiones de, digamos, 30 minutos.

En resumen, mi recomendación para los clientes que estén considerando candidatos de fuera de la ciudad es seguir el proceso de entrevista telefónica, entrevista por video y luego entrevista in situ. Este proceso demuestra ser un método de contratación muy ágil, eficaz y rentable.