Piense en sus ofertas de trabajo de la misma manera que piensa en cualquier anuncio que vea en la televisión, en línea o impreso. Los anuncios aburridos no llamarán la atención del consumidor previsto, de la misma manera que una oferta de trabajo aburrida no llamará la atención de las estrellas que estás tratando de atraer. Debe darles a estas estrellas una muy buena razón para querer entrevistarse con su empresa y dejar la relativa comodidad de sus trabajos actuales.

Crear anuncios de empleo atractivos le llevará algo de tiempo y esfuerzo, pero a la larga, este tiempo y esfuerzo realmente darán sus frutos, ya que el nivel de calidad de los solicitantes debería mejorar significativamente.

A continuación se detallan algunas de las mejores prácticas que he reunido para ayudarlo a elaborar anuncios de empleo que atraigan y entusiasmen a posibles solicitantes estrella:

1. Investigue qué están haciendo las empresas líderes

¿Quiere algunas ideas sobre cómo otros líderes de la industria están elaborando sus anuncios de empleo? Luego, busque en línea varios sitios de ofertas de empleo para ver qué están haciendo su competencia y las empresas líderes al desarrollar sus anuncios. Parece una manera bastante fácil de obtener información competitiva general, así como algunas ideas geniales para sus anuncios. ¡Hacer esta investigación también puede ayudarte a hacer fluir tu creatividad!

2. Conozca a su público objetivo

¿Qué tipo de habilidades o experiencia intenta atraer con sus anuncios de empleo? Los anuncios de empleo que intentan atraer a los solicitantes de tecnología de la información o de ingeniería no deben tener el mismo aspecto que los anuncios que intentan atraer a los solicitantes de ventas. Los solicitantes de tecnología e ingeniería generalmente están más entusiasmados con su tecnología que los solicitantes de ventas que pueden centrarse tanto en la tecnología como en su base de clientes.

3. ¿Por qué quiero trabajar para su empresa?

Esta es probablemente la pieza más importante de su anuncio de empleo. Por lo general, las estrellas solo dejarán su empresa actual si ven otra empresa que tenga una tecnología o producto más interesante, además de tener un equipo inteligente y apasionado que esté trabajando para desarrollar y vender dicha tecnología o producto. ¡Las estrellas no se van para ir a un trabajo aburrido!

Las estrellas a veces se encuentran con una “rutina” en su trabajo actual y pueden husmear para ver “qué más hay ahí fuera”. La oportunidad de formar parte de una empresa interesante y trabajar como parte de un equipo inteligente y creativo sería muy atractiva y emocionante.

Debe poder señalar todas las ventajas de lo que está haciendo su empresa (por ejemplo, describir su tecnología o servicio interesante, algunos antecedentes de su fuerza laboral, cualquier premio que haya ganado su empresa, producto o cultura laboral, etc.). ¡No seas tímido en tu descripción! ¡Siéntete libre de presumir!

4. Desarrollar un título de trabajo descriptivo

Los títulos aburridos de los anuncios de empleo (como Ingeniero sénior o Representante de ventas) no le dirán nada a su público objetivo sobre su empresa o el trabajo en sí. Un título elegante como Ingeniero sénior en diseño de tecnología de vanguardia en electrónica de consumo sin duda llamará la atención de alguien; Lo más probable es que estas sean las mejores personas que está buscando para el puesto.

Una razón secundaria para tener un título más descriptivo es para fines de SEO, ya que las personas buscan trabajos en línea. Cuantas más palabras clave en el título correspondan al tipo de candidato que está buscando, aumentarán las probabilidades de que las principales estrellas detecten su anuncio.

5. Descripción creativa de funciones y proyectos.

Demasiados anuncios de trabajo se leen como descripciones de trabajo repetitivas. Si bien necesita algo de “verborrea de descripción del puesto” en cualquier anuncio de trabajo, debe tomarse el tiempo para describir de manera específica y creativa las tareas del puesto y describir cualquier producto o proyecto en el que funcionará el puesto.

Otra cosa que me molesta, ya que veo esto con frecuencia, es no incluir una oración al final de las tareas que diga "Otras tareas según sea necesario". ¿Qué le dice esto a alguien? Es bastante aburrido y, de hecho, le quita cualquier flujo creativo a su anuncio.

6. Describa con precisión las habilidades esenciales y las que sería bueno tener

Nuevamente, al igual que en la sección de deberes laborales del anuncio, tómese el tiempo para describir con precisión cuáles son las habilidades ESENCIALES que debe tener para tener éxito en el puesto versus las habilidades AGRADABLES de tener. Veo demasiadas secciones de anuncios de empleo que contienen una larga lista de habilidades imprescindibles, lo que hace prácticamente imposible que su empresa encuentre a alguien que domine todas estas habilidades. De hecho, no separar las habilidades imprescindibles de las que es bueno tener desanimará a muchos solicitantes para el puesto.

Siguiendo estos seis pasos, podrás optimizar tu Anuncios de empleo y ayudar a garantizar un mayor nivel de calidad de los solicitantes.